業務内容
- プロダクトの紹介
弊社スマホアプリ『モンスターストライク』は世界累計利用者数6300万人超の多くのユーザーに支えられて、2024年10月で11周年を迎えたロングランタイトルとなります。
モンストには「ユーザーサプライズファースト(ユーザーに驚きや感動を与える事が最優先)」という大切なマインドがあります。
モンストはゲームの開発運営部署を合わせると300人超が在籍し、ゲームの開発運営部署以外にも毎週のYouTube配信、定期的な大規模イベントや大会などオフラインイベントの開催、アニメ制作やグッズ販売などの展開やマーケティング、宣伝広告等を複数の部署で行なっています。モンストのグローバル展開に伴い、グローバル版モンストのコンテンツディレクター、またはコンテンツプランナーを募集します。(※コラボ案件含む)
- 仕事内容
日本の大ヒットゲームを海外市場に向けて再解釈して開発できるチャンスで、国内にとどまらない新しい知見が得られます。
また、移植ではない新規開発プロジェクトのため、新規開発の経験も得られる貴重なポジションです。
※海外出張の可能性あり。■今回採用する方にお願いしたい主な業務内容
- コラボイベントに伴う制作物管理および監修対応
- コラボイベントに伴う企画設計/提案資料作成
- ゲーム内に使用する制作物管理および監修対応
- モンストオリジナルキャラを使用した施策に伴うコンテンツ設計/提案資料作成
- オリジナルキャラクター等の企画/設計/発注
- 実装に伴う企画職/デザイナーとの連携/進捗管理
- 各種制作物のディレクション/進行管理
- 版権元および外部協力会社とのコミュニケーション
募集条件
- スキル・経験
必須スキル
- 版権元との窓口担当経験
- イラスト/ボイス/サウンド等の進行管理経験
- ゲームにおけるコンテンツプランニングの経験
歓迎スキル
- 版権元/協力会社との折衝/契約/ディレクション経験
- イラスト/シナリオ等の創作経験
- オフラインイベント等の企画/出展経験
- ゲーム外キャラクターコンテンツ/SNS施策等の企画経験
活躍できる人物像
- 他社IPに対して敬意を第一に業務遂行できる方
- コラボ作品に対して客観的なキャッチアップと判断を行える方
- コラボ作品のファンの気持ちになって企画設計を行える方
- 他職種や協力会社と調整し、落としどころ見つけて仕事を進められる方
- プロジェクト進行のために積極的に意見を出し、前向きなコミュニケーションを行える方
- 問題解決のために周囲を巻き込んでいける方
- ユーザーやサービスのことを第一に考えながら開発を行える方
- 運用を意識してゲーム開発を行える方
- 商品性や数字を意識した考案/制作を行える方
募集要項
- 就業時間
所定労働時間10:00~19:00 ※フレックスタイム制度あり、休憩1時間
(コアタイム 12:00~15:00)休日/休暇
完全週休2日制 (土曜・日曜)、祝日
※年間休日123日
年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、生理休暇、裁判員休暇、子の看護等休暇、介護休暇、特別休暇
- 給与
月給制(固定残業代40時間)、ライフプラン手当を含む
※月給額については、保有されるスキル・経験・能力・前給を考慮し、面談時に明示いたします。
※ライフプラン手当とは、確定拠出年金の拠出金等、社員の資産形成を目的に支給している手当です。
※40時間を超える時間外労働分、また深夜労働分、休日労働分についての割増賃金は追加で支給します。
- 勤務地
東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 28F~36F
- 労働契約
雇用形態 正社員 給与改定 年2回(5月、11月) 賞与 年2回(6月、12月) 試用期間 あり(3ヶ月) 福利厚生 病児保育&ベビーシッター補助制度、App Store & iTunesカード/Google Playカード購入補助、書籍購入支援、従業員持株会制度、各種慶弔見舞金(支給条件有)、マッサージルーム、インフルエンザ予防接種、MIXI BREAK(休暇と報奨)、全社総会、懇親会制度、サークル・コミュニティ制度、ランチ代サポート、ドリンクバー完備、社内カフェ(BYRONBAY COFFEE)、社内コンビニ 各種制度 保険組合提携機関の優遇制度、住宅手当、企業型確定拠出年金制度、副業制度、育児休業制度、介護休業制度、交通費 各種保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 受動喫煙対策 屋内原則禁煙 ※屋内に喫煙可能場所あり 募集者の氏名又は名称 株式会社MIXI 業務内容と就業場所の変更の範囲 会社都合により、業務内容と就業場所につき、次の範囲で変更する場合がある。
業務内容:会社が定める業務
就業場所:会社が定める国内または国外の事業所
※リモートワークの取り扱いについては当社リモートワーク規程に基づく