FAQ

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ミクシィグループについて

今後の経営方針について教えてください。

ミクシィグループは、「エンタメ×テクノロジーの力で、世界のコミュニケーションを豊かに」を中期経営計画としています。注力事業ドメインをエンターテインメント事業に設定し、成長市場であるモバイルゲーム市場と公営競技関連市場での事業成長を推進します。
「モンスターストライク」に次ぐ柱を確立することで複数事業による経営安定化を図り、企業価値の向上を目指します。

ミクシィグループで働く人は、どんな人が多いですか。

ミクシィグループには、 「多くの人に、仲間と一緒に楽しんでもらえるサービスをつくりたい」という情熱を持った人材が集まっています。「コミュニケーション創出カンパニー」として、役職関係なく、フラットな関係のもとでサービスを開発しています。"ユーザーサプライズファースト"という大切にしている考え方のもと、プランナーやマーケター、エンジニア、デザイナーなどお互いの立場に関係なく、意見を出し合う風土があります。実際に働いている社員へのインタビューも掲載していますので、是非ご一読ください。また、Googleストリートビューで弊社オフィスが散策できます。是非ご覧ください!

どのような人物を求めていますか。

ミクシィグループでは、新しい価値を生み出すためにチャレンジする人材を求めています。
柔軟に取り組み学ぶ姿勢、成し遂げたい強い思い、独自の工夫を加えて周囲を巻き込む行動力を持っている方と一緒に働きたいと思っています。

ミクシィグループでのサービス/事業開発の環境はどうですか。

創業から20年が経過し、業界内ではメガベンチャーと称されることが多いですが、常に挑戦者でありたいと考えています。
実際の社内は、サービスやプロジェクトごとにチームが編成されており、少数精鋭でそれぞれがスピード感を持ってサービス/事業開発に取り組んでおります。

ミクシィグループの新規事業への取り組みについて教えてください。

モンスターストライクの次の柱を創出するべく、新規事業創造に取り組んでいます。
自ら起案して取り組むこともあれば、テーマをベースに抜擢されることもあるなど、新規事業の始まり方は様々です。

入社後の働き方について

専門的なスキル向上に関するサポートはありますか。

あります。外部セミナーへの参加、書籍購入等の希望があれば、上長に相談ください。業務上、必要と判断したものについては、費用は会社負担で受講また購入が可能です。

残業時間はどれくらいですか。休日出勤はありますか。

残業については、部署や担当業務、時期によって異なります。
もし、夜遅くまで残った日があっても、フレックスタイムや時間休を利用して、月内の残業時間を調整するなど、効率的・健康的に働けるように上長と相談しながら仕事を進めることができます。
休日出勤については、基本的に土曜日・日曜日・祝日はお休みですので、出勤することはありません。しかし、こちらも担当業務や時期によっては発生する場合がございます。その際は、振替休日や代休を活用し、しっかりとリフレッシュできるよう勤務を調整していただけます。

評価はどのように決まりますか。

半年に一度、振り返り面談を行い評価を決定しています。目標に対する達成度を評価する「コミットメント」と、個々人の能力やスキル、成長度合いを評価する「コンピテンシー」の2つの指標があります。
高すぎず低すぎない、適切な目標設定をすることが重要になってきますので、上長と相談・すり合わせをしながら決めていきます。

勤務地はどこですか。転勤はありますか。

勤務地は、渋谷駅直結の渋谷スクランブルスクエアです。
現時点で転勤の可能性はございません。

リモートワークは可能ですか。

はい、可能です。2020年現在、オフィスワークとリモートワークのそれぞれの持ち味を活かしながら、うまく融合する働き方(マーブルワークスタイル)を目指しています。
部署や事業のフェーズにより割合は変動しますので、ご入社後、上長とすり合わせが必要です。

仕事は分業化されているのでしょうか。

ビジネスプランナー職、エンジニア職、デザイナー職と、職種ごとに求められる役割があり、それに沿って業務を行なっています。
上記以外にも、CS、QA、動画制作など様々な職種の人が働いています。
そういう意味において分業していると言えるかと思いますが、ユーザーに驚きと喜びを提供するサービスづくりに必要なことであれば、職種の壁を超えて仕事を担う場合も多いです。例えば、エンジニアであっても企画に対して意見を出してもらったり、デザイナーであってもエンジニアリングの知識を持ち仕様を一緒に考えてもらったり、などが挙げられます。

入社後どのようなキャリアパスがあるのでしょうか。

ミクシィグループには、明確なキャリアパスがありません。なりたい姿に向かって自律的に成長をしていける方を求めており、10人いれば10通りのキャリアがあります。

ミクシィグループ内の他事業部の業務に興味を持った際、異動することは可能ですか。

可能です。『ミクシィ・キャリア・チャレンジ(社内公募)制度』という制度があります。
『ミクシィ・キャリア・チャレンジ(社内公募)制度』とは・・・
事業戦略に基づく重点領域や人員が不足しているポジションの募集要件を社内に公開し、新たなミッションにチャレンジできる機会を提供する社内公募制度です。自律的なキャリア形成の機会として、年代や職種を問わず広く活用されています。

入社してから職種が変わる人はいますか。

はい、入社後に職種を変える方もいます。新卒入社の方の例だと、エンジニア職として入社し、現在はマーケターをしている人や、総合職として入社し、1年ほどエンジニア業務を経験した上で、プランナーとして新規事業開発をしている人がいるなど、様々です。
会社や人事から勧めるのでなく、ご本人の意向によって職種変更される方がほとんどです。ただし人数としては、さほど多くはありません。

出産・育児をサポートする制度はありますか。

はい、用意しています。産前産後休暇、育児休業などのほか、育児短時間勤務、子の看護休暇、病児保育&ベビーシッター補助制度、出産祝金などを揃えています。
最近は、男性の育児休業取得者も増えてきました。

新卒採用

応募・エントリーについて

どんな学歴・年齢でも応募はできますか。

はい、可能です。学歴・年齢不問です。
高校卒、高専卒、高専専攻科卒、専門学校卒、大学卒、大学院(博士課程含)卒等、様々な経歴の方にご応募いただいております。
※長期の就業経験がある方は、キャリア採用のページをご覧ください。

既卒者ですが応募はできますか。

はい、可能です。既卒、第二新卒(就職後、3年目以内を目安とお考えください)の方でもご応募いただけます。
※長期の就業経験がある方は、キャリア採用のページをご覧ください。

複数職種の併願はできますか。途中で希望職種を変更することはできますか。

はい、可能です。ただし、一度に複数職種の選考を行うことはできませんので、まずは志望度が高い職種に応募してください。
尚、選考の過程で希望職種を変えていただくこともできますが、人事担当と相談の上決定できればと思います。

理系ですが、ビジネスプランナー職に応募できますか。

はい、可能です。理系、文系、デザイン系など専攻に関係なく、どの職種にもご応募いただけます。

グループ会社の事業に携わることも可能ですか。

はい、可能です。配属によっては、グループ会社への支援・出向となる可能性があります。(※条件面や福利厚生などに変更はありません。)
尚、配属先や人数は毎年異なります。また配属の確約はしておりませんのでご了承ください。

初任給 30万円〜と記載されていますが、どのように決定されるのでしょうか。

基本的には30万円とお考えください。入社前後の面談を通して、これまでのスキルや経験等を鑑み、特別な提示をさせていただく可能性がございます。

エントリーの締切はいつですか。

通年採用を行っているため、基本的にはエントリーの締切を設けておりません。
ただし、エントリーいただいた時期によってはご希望の入社月が叶わない場合がございますので、個別にご相談をさせていただきます。

外国籍も応募可能ですか。

はい、可能です。ただし、他社員とのコミュニケーションがスムーズに出来るよう、日本語での日常会話が可能であることが望まれます。資格・検定の取得は必須ではありません。

障がい者は採用していますか。

はい。障がいの有無に関わりなく全ての学生の方を対象とした採用活動を行っております。
(障がい者の方を対象とした採用枠等は設けておりません。)
面接など選考中のコミュニケーションを通じてお一人おひとりの可能性を検討させていただければと考えております。

選考について

採用面接を受ける時に、服装について指定はありますか。

特に指定はありません。面接官も普段仕事をしている格好で面接を行いますので、私服でお越しください。

選考中の交通費は出ますか。

最終面接のみ、弊社規定額の交通費の支給がございます。
関東1都6県より遠方にお住いの方は、現場面接以降の選考について、弊社規定額を支給させていただきます(新幹線/飛行機代の半額程度とお考えください)。

Web面接は可能ですか。

はい、可能です。ただ、会社の雰囲気などを知っていただくためにも、選考過程で一度はご来社いただくことを推奨しております。(その際当社規定の交通費を支給いたします)

内定・入社について

配属部署や異動先はどのように決まりますか。

配属・異動は、ご本人の適性、中長期的に必要とされるであろうキャリア形成、各事業が求める人物像など複合的な視点で検討いたします。
どのような環境であっても、自分のやりたい事を見つけ、組織や事業に貢献できる人物であって欲しいと願っています。

配属前の研修などはありますか。

はい、ございます。例年、入社前の内定者研修や入社時研修などを行なっています。詳細はこちらを参考にしてください(内容は変更となる可能性がございます)。

入社前にアルバイトはできますか。

はい、可能です。内定が出たあとに、アルバイトを希望する方は担当人事にご相談いただけます。
選考前のインターンシップ情報については、こちらをご確認ください。

キャリア採用

選考について

選考プロセスを教えてください。

状況や、職種によって異なりますが、基本的には「エントリー⇒書類選考⇒面接(2~3回)⇒内定」となります。応募から内定までの期間はおよそ2週間~1か月程度となります。
※書類選考時にポートフォリオや企画書の提出が必須なポジションがありますので、詳細は、各採用ページをご確認ください。

中途採用面接を受ける時に、服装について指定はありますか。

特に指定はありません。
面接官も普段仕事をしている格好で面接を行いますので、可能でしたらカジュアルな格好でお越しください。

オンラインでの面接は可能ですか。

Google meetやZOOM等のツールを利用したオンライン面接も可能です。
ただし、職種や選考フェーズによっては対面での実施をご相談させていただく可能性もございます。

複数のポジションに応募したいのですが可能ですか。

はい、可能です。
応募フォームの〈自己PR〉欄に応募したいポジションを記載していただくと、複数のポジションで選考させていただきます。

経験や技術的なスキル、資格は必要でしょうか。

現在ミクシィグループでは、即戦力としてご活躍いただける経験、スキルを持った方の採用を中心に行っています。それぞれの職種において、求められる必須経験・スキルは異なりますので、各ポジションの求人票をご確認ください。

外国籍でも応募は可能でしょうか。

もちろん可能です。ミクシィグループでは様々な国籍の方が現在も多数活躍しています。能力・経験があれば、国籍を問わず力を発揮していただける環境です。ただし、ビジネスレベル以上の日本語力が必要です。

入社日は決まっていますか。

毎月1日/16日が入社日となっています。

正社員の他に雇用形態はありますか。

ミクシィグループでは、正社員以外にも、契約社員やアルバイト、派遣社員や業務委託の方が多く活躍しています。雇用形態に関わらずフラットにディスカッションするのが弊社の特徴です。
またアルバイトから契約社員、契約社員から正社員への登用実績もございます。

在職中のため平日夜または土日に面接は可能でしょうか。

基本的には平日に行っています。土日祝日の面接は行っていません。
平日午前10時から受け付けており、最終の面接開始時間は午後8時です。
所要時間は30分~1時間程度です。

処遇について

求人票に記載の想定月給は、どのようにして確定するのでしょうか。

想定月給の範囲は目安であり、実際は経験・能力・前給を考慮の上、規定により決定します。

ライフプラン手当とは、どのような手当でしょうか。

ライフプラン手当とは、確定拠出年金の拠出金等、社員の資産形成を目的に支給している手当です。

職務給とは、どのような給与項目でしょうか。

職務給とは、時間外労働の有無に関わらず固定で支給される40時間分の時間外手当のことです。
※契約社員・アルバイトは職務給が適用されないため、残業した分は別途全額支給します。

月残業が40時間を超えた場合は、追加で支給されるのでしょうか。

40時間を超える時間外労働分、また深夜労働分、休日労働分についての割増賃金は追加で支給します。
※契約社員・アルバイトは職務給が適用されないため、残業した分は別途全額支給します。

想定年収の内訳を教えてください。

想定年収は、想定月収12か月分に、想定されている個人賞与を加えた金額であり、途中退職、個人評価、会社業績によって、金額の変動があり、必ずしも支給を確約するものではありません。
なお、会社業績によっては、個人賞与とは別に業績給与も支給される場合があります。
※こちらは賞与が支給される正社員・契約社員に関する回答です。アルバイトは賞与支給の対象外です。