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育成・研修

内定者

内定者アルバイト

内定が出てから卒業までの間、希望者は内定者としてアルバイトが可能です。
実際の現場で働くことで、入社までの時間を有効活用していただけます。

内定者合宿

例年8月頃に一泊二日の合宿を行なっています。
体を動かすワークを通して、リーダーシップ・フォロワーシップを学び、同期との交流を深めていただきます。
(※時期や内容は変更の可能性があります)

内定者研修

例年10月から卒業までの間に内定者研修を行なっています。
講義、グループワーク、個人ワーク、発表、フィードバックなどを通して入社時に必要となる知識や考え方、
スタンスなどを学んでいただきます。人事や現場社員もサポートいたします。
(※時期や内容は変更の可能性があります)

新卒社員

入社時研修

4月から5月にかけて入社時研修を行います。
基本的なビジネスマナーや会社理解のほか、プレゼン研修や職種別の研修など、
その年の新卒社員に合わせた研修プログラムを設計しています。
(※時期や内容は変更の可能性があります)

エルダー制度

新卒社員に対するOJT制度です。配属先の先輩社員が教育係となり、業務上のアドバイスを行なったり、
職場生活上の相談相手としてサポートをします。
(※内容は変更の可能性があります)

配属後研修

配属後、新卒1年目の社員向けに集合研修を行なっています。
業務の振り返りや成果の共有を行い、次の半年・一年のアクションプランを策定していただきます。
(※時期や内容は変更の可能性があります)

既存社員

新任役職者オリエンテーション

新任でマネージャーになる社員向けに研修を行なっています。
マネジメントに必要な知識や考え方、部下の育成・評価、採用、モチベーションコントロールについてなど、講義形式でお伝えします。

マネジメント研修

部室長向けコーチング、マネージャー向けマネジメント研修を随時実施しています。

組織力強化プログラム

組織力強化、マネジメント力向上の一助となるように、希望部署に対してプログラムを提供しています。

選択型研修

外部研修会社が提供する公開セミナーに参加いただくことができます。
ロジカルシンキング研修、リーダー養成講座、ファシリテーション講座など、様々な研修から必要に応じて選択いただけます。

社内外講師による研修

社内のニーズに応じて、オリジナルの研修コンテンツを作っています。(プレゼン研修、マーケティング研修など)
また、研修関連企業や取引先の方のご協力を得て、研修プログラムをアレンジしていただいたり、
特別にオンサイトトレーニングを実施いただくこともございます。(AWS研修、UIUX研修など)

1on1研修

弊社では、様々な組み合わせで1on1が実施されています。マネージャーと部下、部長とマネージャー、役員同士、時には部署間など、開催の目的に合わせ、週1、隔週1、月1など様々な頻度で行われています。また「1on1に関する研修・勉強会」をマネジメント層向けに定期的に開催し、様々な社内事例や一般的な手法を共有しています。

オンボーディング研修

中途社員は配属後、OJTメインで実務に関してのインプットを実施しています。また中途入社者と人事で、入社1ヶ月・3ヶ月後の面談も実施していて、入社初期のコミュニケーションを増やしております。