【コンプライアンス本部】知財室|商標・著作権グループ

業務内容

仕事内容

今後も継続的に発生する生成AI関連の対応やグループ会社の統制強化、海外事業に並走した対応などを進めるにあたり、十分なリソースを確保するため、以下想定業務をお任せできる方を募集いたします。

【想定業務】

商標調査出願や著作権に関するチェック業務、サービス相談対応などの実施・推進。

  • 商標ポートフォリオ管理(商標出願関連業務(国内外)及びその知財戦略検討)
  • 冒認商標の監視と異議申立・無効審判請求への対応
  • キャラクターなどのコンテンツ表現におけるチェック業務
  • 模倣品への対応、及びその対応に必要な事業部との調整
  • 社内啓蒙活動
  • 知財に関する調整を円滑に進める為の社内フロー、ルール、ガイドラインの整備
  • AIを用いた業務効率化

また、実績や適性に応じて、商標被異議対応やライセンス・共存同意交渉、AI業務効率化等のプロジェクトをお任せしたいと考えております。

【仕事のやりがい】

  • 長期で運営を続けているゲーム事業に加え、ITを軸としたエンターテインメント、SNS等のサービス企画やマルチメディア戦略に基づいた知財戦略の立案/運営に関わることができます。
  • 知財の枠を超えた課題解決の提案も歓迎される自由な社風です。経営層との対話から、会社の方向性を決める意思決定にもダイレクトに関与できます。
  • 社内においてAI利用促進の活動も進めており、法的にもビジネス的にも時勢の変化が著しいAI分野に、積極的に関われる業務も経験できます。

【使用ツール】

  • コミュニケ―ション:Slack、JIRA、Confluence
  • 商標・著作権関連ツール:TMODS、J-PlatPat、SAEGIS

【チーム体制】

マネージャー1名、メンバー2名の少数精鋭でMIXI全社の商標・著作権対応を行っております

【働き方】

業務の内容に応じて、出社とリモートワークを織り交ぜながら業務可能です

募集条件

スキル・経験

必須スキル/経験

  • 国内外における商標の調査や権利化及び著作権に関する実務経験
  • 事業や経営に対して知財面からのサポートや提案を行いその意思決定に関わった経験

※目安:商標・著作権における実務経験5年~10年程度(企業知財経験者優先)

歓迎スキル/経験

  • 模倣品や違法動画などの取り締まり
  • 社外とのライセンスや共存同意の交渉などの渉外活動
  • 企業における知的財産係争・紛争対応業務経験
  • 法律関連の知識、資格(知的財産管理技能士・弁理士)
  • 語学力(ビジネスレベルの英語力)

活躍できる人物像

募集要項

勤務地

東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 28F~36F

就業時間

所定労働時間10:00~19:00 ※フレックスタイム制度あり、休憩1時間
(コアタイム 12:00~15:00)

休日/休暇
完全週休2日制 (土曜・日曜)、祝日
※年間休日123日
年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、生理休暇、裁判員休暇、子の看護休暇、介護休暇、特別休暇

給与

月給制(固定残業代40時間)、ライフプラン手当を含む
※月給額については、保有されるスキル・経験・能力・前給を考慮し、面談時に明示いたします。
※ライフプラン手当とは、確定拠出年金の拠出金等、社員の資産形成を目的に支給している手当です。
※40時間を超える時間外労働分、また深夜労働分、休日労働分についての割増賃金は追加で支給します。


労働契約
雇用形態 正社員
給与改定 年2回(5月、11月)
賞与 年2回(6月、12月)
試用期間 あり(3ヶ月)
福利厚生 病児保育&ベビーシッター補助制度、App Store & iTunesカード/Google Playカード購入補助、書籍購入支援、従業員持株会制度、各種慶弔見舞金(支給条件有)、マッサージルーム、インフルエンザ予防接種、MIXI BREAK(休暇と報奨)、全社総会、懇親会制度、サークル・コミュニティ制度、ランチ代サポート、ドリンクバー完備、社内カフェ(BYRONBAY COFFEE)、社内コンビニ
各種制度 保険組合提携機関の優遇制度、住宅手当、企業型確定拠出年金制度、副業制度、育児休業制度、介護休業制度、交通費
各種保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策 屋内原則禁煙 ※屋内に喫煙可能場所あり
募集者の氏名又は名称 株式会社MIXI
業務内容と就業場所の変更の範囲 会社都合により、業務内容と就業場所につき、次の範囲で変更する場合がある。
業務内容:会社が定める業務
就業場所:会社が定める国内または国外の事業所
※リモートワークの取り扱いについては当社リモートワーク規程に基づく