【人事本部】研修企画・若手育成

当社のPURPOSEである「豊かなコミュニケーションを広げ、世界を幸せな驚きで包む。」を実現するため、 従業員の能力を最大限発揮できるように、環境・体制作りが重要であると考えます。 本ポジションでは、人材育成チームの体制強化を行うべく、採用を開始することにいたしました。

新卒入社1〜3年目社員、新卒内定者を対象とした若手人材育成（研修の企画、運営や面談など）をお任せします。

【具体的には】

・新卒社員、内定者に向けた支援施策（研修、面談、サーベイなど）の企画、運営

・新卒入社時の配属調整 ・内定式、入社式の式典の企画、運営

・新卒入社1～3年目社員への支援施策（研修、面談、サーベイなど）の企画、運営

【ミッション・役割】

未来のMIXIを担う若手人材が継続的に活躍できるよう、既存メンバーと試行錯誤しながら成長の道筋を作り上げることを期待します。

【仕事のやりがい】

・研修の企画、運営のみならず、上流工程（課題定義や施策導入提案など）から関わることができる

・育成担当同士だけでなく採用担当とも協力し、ディスカッションしながらプロジェクトを作り上げていくことができる ・育成対象となる社員と継続的にかかわることができる

【仕事の進め方】

1. 既に計画された年間スケジュールの施策を既存メンバーと一緒に推進していただく予定です

2. お任せするプロジェクトによっては、ご自身でも主担当として企画、運営をしていただきます

必須スキル/経験

• 新卒採用または新卒育成に携わったご経験
• 社会人経験（目安5年以上）
• 役職や年齢にとらわれず適切な対話ができること

歓迎スキル/経験

• 人材育成・教育制度の企画、運用の業務経験
• 人事領域における業務経験 ・部下や後輩指導の経験（学生時代・社会人問わず、人に教える、人を支えた経験）

活躍できる人物像

• 向き合う物事に対して、より良くできるのではと疑い、考えられる方
• 「こうあるべき！」と決め付けてかからず、まずやってみる、自主的に考えてみるというマインドをお持ちの方
• 育成に限らず色々なことに興味関心を持てる方

所定労働時間10:00～19:00　※フレックスタイム制度あり、休憩1時間
(コアタイム 12:00～15:00）

休日/休暇
完全週休2日制 (土曜・日曜)、祝日
※年間休日123日
年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、生理休暇、裁判員休暇、子の看護休暇、介護休暇、特別休暇

月給制（固定残業代40時間）、ライフプラン手当を含む
※月給額については、保有されるスキル・経験・能力・前給を考慮し、面談時に明示いたします。
※ライフプラン手当とは、確定拠出年金の拠出金等、社員の資産形成を目的に支給している手当です。
※40時間を超える時間外労働分、また深夜労働分、休日労働分についての割増賃金は追加で支給します。